1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試;
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
任職資格:
1、1年以上人事工作經(jīng)驗,有人力資源公司、電商、金融行業(yè)人事工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、反應(yīng)敏捷、細節(jié),耐心