一、崗位職責
1、招聘管理
積極組織開拓和不斷完善各類人力資源招聘渠道，準確發(fā)布招聘信息。
負責篩選簡歷，并進行面試工作，為公司選拔合適的人才。
2、員工手續(xù)辦理與檔案管理
高效辦理員工入離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。
妥善管理員工檔案，保證檔案的完整性和準確性。
3、員工活動與福利管理
定期或不定期開展人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查。
策劃并組織員工活動，負責福利的發(fā)放工作。
4、員工關系維護
日常維護員工關系，及時協(xié)調(diào)處理員工問題。
5、行政費用繳納與外聯(lián)溝通
負責各項辦公行政費用的繳納。
做好公司外聯(lián)關系的溝通與維系工作。
二、任職要求
1、經(jīng)驗要求
具有一年以上從業(yè)經(jīng)驗，行業(yè)及崗位不限，但需喜愛人事行政工作，有將復雜事務簡單流程化的能力和意愿。
2、個人品質
具備責任心、正義感，擁有強有力的執(zhí)行力。
3、能力要求
學習能力強，能夠快速適應新環(huán)境和新任務。
抗壓能力強，喜歡不斷挑戰(zhàn)自我，提升個人能力。