崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)、家文化計劃；

2、 負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營；

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；

4、負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；

5、負責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；

6、配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)、家文化需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策；

2、人力資源、行政等管理類相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)的人力資源證書；

3、細致、嚴謹、原則性強；較強工作責(zé)任心。