崗位職責:
1、日常招聘執(zhí)行:簡歷篩選、面試評估、招聘渠道拓展及維護,完善招聘流程;
2、試用期管理:督促部門完成新員工試用期目標制定、中期面談與反饋、轉(zhuǎn)正評估的組織實施;
3、培訓活動:培訓需求收集、分析與計劃制定,組織、實施具體培訓活動,并協(xié)調(diào)完成培訓效果評價、反饋,定期更新計劃完成情況;
4、培訓資源:根據(jù)培訓計劃或業(yè)務需求,搜尋合適的外部培訓供應商,完善培訓資源庫;
5、離職管理:離職員工面談、問題反饋、數(shù)據(jù)分析與措施建議。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),3年以上制造業(yè)招聘、培訓工作經(jīng)驗;
2、具備良好的招聘面試技巧,能開拓有效的招聘渠道,按時按質(zhì)完成招聘任務的交付;
3、具備良好的培訓課程組織、實施、協(xié)調(diào)的能力,能開拓優(yōu)質(zhì)的培訓供應商資源,按時按質(zhì)完成培訓計劃的實施;
4、較強的學習領悟能力、成就動機強,性格外向、有親和力、善于溝通;
5、有一定企業(yè)文化活動策劃組織的實操經(jīng)驗。