1.日常管理團隊以及跨部門協(xié)作。

2.針對轉(zhuǎn)化率，響應時間，滿意度，中差評，投訴率進行流程優(yōu)化。

3.用戶數(shù)據(jù)收集，整理，分析，提出改進方案，提高客戶轉(zhuǎn)化率。

4.定期對客服人員進行產(chǎn)品，話術(shù)，技能，培訓，監(jiān)督日常工作如聊天記錄、售前售后問題解答等。

5.參與制定客戶服務標準和流程，不斷改善客戶滿意度。

6。熟練掌握拼多多等多平臺操作及平臺規(guī)則

二、崗位職責：
1.負責部門人員工作安排，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?。

2.推動實施客戶服務規(guī)范和制度。

3.制定客服人員的kpi考核方案。

4．定時梳理售前售后話術(shù)技巧、流程方案，提升客服人員服務水平，維護客戶滿意度；分析回顧客服團隊人員業(yè)績情況，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。

5、負責部門人員的kpi考核工作。

6、負責日常傳達店鋪的促銷信息、更新店鋪客服話術(shù)，通過抽查聊天記錄，數(shù)據(jù)分析等，監(jiān)控并提升客服的服務質(zhì)量

三、任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷；

2、熟悉電商平臺（例如拼多多、淘系等），有電商店鋪資深客服主管3年以上經(jīng)驗，管理過10人以上客服團隊（條件不符者勿擾）。

3、良好的協(xié)調(diào)能力及表達能力、有強烈的事業(yè)心和責任心，以身作則，有良好的團隊協(xié)作精神。

薪酬待遇：

底薪（4000元）+考核工資+滿勤+餐補+提成（繳納五險）單休