崗位職責:
1、負責根據(jù)人員需求,制定招聘計劃與流程,開展招聘工作。利用多渠道搜集人才信息。負責簡歷篩選、組織面試與測評,對應聘者進行初步評估,為用人部門提供合適候選人名單。并負責完成員工的入職手續(xù)辦理,包括合同簽訂、入職培訓安排,確保其順利入職。
2、負責建立和維護良好的員工關系,處理員工的日常咨詢和投訴,提高員工滿意度;協(xié)助處理勞動糾紛和爭議,協(xié)調公司與員工之間的關系,確保公司的合法權益和穩(wěn)定發(fā)展;組織開展各類員工活動,如團建、年會、員工生日會等,增強員工的凝聚力和歸屬感。
3、協(xié)助人力資源經理落實人力資源規(guī)劃,建設人力資源體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬等,確保制度科學合理。
4、協(xié)助制定公司培訓計劃和預算,根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設計和組織培訓課程及活動。
5、協(xié)助建立和完善公司績效管理體系,制定績效評估標準和流程。根據(jù)績效評估結果,為員工的薪酬調整、晉升、獎勵、培訓等提供建議和依據(jù)。
6、協(xié)助制定公司薪酬福利政策和方案,確保薪酬福利的競爭力和公平性。
崗位要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗: 3 - 5 年以上人力資源工作經驗,其中有在招聘、培訓、績效、薪酬或員工關系等至少一個模塊有深入工作經歷;具有本行業(yè)或類似行業(yè)的工作經驗優(yōu)先。
3、個人能力:具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊精神;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、餐補等