一、【崗位職責(zé)】：
1、團(tuán)隊(duì)組建：根據(jù)部門建設(shè)要求招聘優(yōu)秀客戶經(jīng)理；
2、日常輔導(dǎo)：對(duì)部門屬員進(jìn)行銷售技能、時(shí)間管理等專業(yè)技能的輔導(dǎo)；
3、管理追蹤：對(duì)所轄屬員進(jìn)行日常工作管理及指標(biāo)的追蹤和落實(shí)；
4、會(huì)議經(jīng)營(yíng)：組織召開(kāi)早、夕會(huì)，階段性月會(huì)、季度及年度總結(jié)會(huì)等；
5、客戶經(jīng)營(yíng)：承擔(dān)一定量的個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，進(jìn)行客戶開(kāi)發(fā)、客戶維系等客戶經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
二、【任職要求】：
1、年齡：28至48歲之間；

2、學(xué)歷：大學(xué)本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專）；
3、具有2年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷或2年以上銷售團(tuán)隊(duì)（規(guī)模10人以上）管理經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
4、最近一年稅前收入在10萬(wàn)元以上（可提供收入流水），且2年內(nèi)跳槽次數(shù)不超過(guò)2次；
5、表達(dá)、演講能力突出，能夠勝任宣導(dǎo)培訓(xùn)工作；
三、【福利待遇】：
1、薪資結(jié)構(gòu)：有責(zé)底薪（1500-15000）+提成（20%-45%）+管理獎(jiǎng)（10%-34%）+職位獎(jiǎng)金（500—10000）+育成發(fā)展獎(jiǎng)（6%-13.5%）家族育成獎(jiǎng)（75%-50%）+特別津貼（1500+3500）+福利（月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度旅游、保險(xiǎn)福利+終身免費(fèi)培訓(xùn)），一年內(nèi)的新人平均月薪10000左右，一年以上基本薪資在15萬(wàn)以上。按照職級(jí)的發(fā)展路線，2年內(nèi)當(dāng)上業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)能達(dá)到50W以上年薪。
2、福利待遇：周末雙休+績(jī)效獎(jiǎng)金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)+月度獎(jiǎng)勵(lì)+季度旅游+保險(xiǎn)福利+終身免費(fèi)培訓(xùn)＋10天的春節(jié)假期。
3、行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)培訓(xùn)，依托工銀安盛及安盛集團(tuán)強(qiáng)大實(shí)力，著力為員工提高個(gè)人綜合競(jìng)爭(zhēng)力，緊跟公司發(fā)展步伐。
4、達(dá)標(biāo)優(yōu)秀員工可享有國(guó)內(nèi)外旅游競(jìng)賽、個(gè)人形象海報(bào)制作等機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，開(kāi)闊眼界！
5、休閑舒適的辦公環(huán)境，甲級(jí)寫字樓，交通便利。
6、扁平化管理，廣闊的晉升空間，公開(kāi)、公平、公正的獎(jiǎng)勵(lì)及晉升制度
四、【發(fā)展空間】
★ 業(yè)務(wù)發(fā)展路線：理財(cái)顧問(wèn)——理財(cái)經(jīng)理——理財(cái)總監(jiān)。
★ 管理發(fā)展路線：助理業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理——業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理——資深業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理——助理業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)——業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)——資深業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)——區(qū)域總監(jiān)。
以上職級(jí)的晉升都是完全公開(kāi)、公正、透明的，只要達(dá)到了公司自然季度的考核要求均可晉升。

五、工作時(shí)間：
1、上班：周一至周五：上午9：00——下午17：00
2、節(jié)假：周末雙休+按照國(guó)家法定節(jié)假日

3、休假：10—15天年休假。


職位福利：彈性工作、出國(guó)游、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶團(tuán)隊(duì)、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、多次晉升機(jī)會(huì)


職位亮點(diǎn)：高薪（上部封頂）/雙休