北京廣大泰祥自動化技術(shù)有限公司是一家致力于煤礦綜合自動化系統(tǒng)的自主研發(fā)、制造和銷售的智能化高科技企業(yè)集團(統(tǒng)一社會信用代碼911101086787972014)，公司成立于2008年7月，注冊資金1000萬元，辦公地點位于北京市海淀區(qū)清華東路16號3號樓中關村能源與安全科技園，法定代表人吳登慶。經(jīng)營范圍：設計、制造煤礦綜合監(jiān)控設備；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務、技術(shù)轉(zhuǎn)讓銷售機械電器設備、電子產(chǎn)品、電子元器件。公司在鶴壁市設立北京廣大泰祥自動化技術(shù)有限公司鶴壁分公司，成立時間2008年9月，辦公地點位于鶴壁市淇濱區(qū)東海路516號（深圳）電子工業(yè)園A5棟。公司在鄭州設立礦山智能化研究中心，建有市級監(jiān)控技術(shù)研究所和煤礦供電安全研究所，企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，從而形成北京、鄭州和鶴壁三地擁有一流的管理、研發(fā)、制造與檢驗基地的創(chuàng)新型企業(yè)（集團）。公司專業(yè)人才薈萃，技術(shù)力量雄厚。現(xiàn)有員工近200人，其中大專及以上學歷人員占總?cè)藬?shù)的90%以上，擁有計算機軟、硬件、工業(yè)控制、機械、液壓、電氣方面的高級工程師、全國技術(shù)能手等優(yōu)秀專業(yè)人才，長期從事煤礦機電、自動控制、監(jiān)測監(jiān)控、繼電保護、電力計量、網(wǎng)絡通訊、煤礦防爆產(chǎn)品的研發(fā)設計和電氣工程施工，主要創(chuàng)始人有二十多年的煤礦工作經(jīng)歷，主要設計人員具有豐富的煤礦和電力一線的實踐經(jīng)驗，并與國家安監(jiān)總局信息研究院、煤炭科學研究總院、中國礦業(yè)大學、河南理工大學、平頂山煤業(yè)集團、開灤礦業(yè)集團、義馬煤業(yè)集團、河南煤化集團、潞安集團等科研院所、大中院校和國家大中型煤礦企業(yè)保持著長期的科研學術(shù)合作，并共同承擔國家科技部重大科研攻關項目。公司致力于科技創(chuàng)新和礦山智能化，北京公司和鶴壁分公司均是國家級高新技術(shù)企業(yè)、北京公司是海淀區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)、中關村高新技術(shù)企業(yè)。企業(yè)是國家“雙軟”企業(yè)、國家煤礦安全標準化技術(shù)委員會防爆技術(shù)及設備分會委員單位、國家繼電保護及自動化設備協(xié)會會員單位、國家繼電保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心會員單位，并通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，具有領先的專業(yè)理論和技術(shù)，強大的軟硬件獨立研發(fā)能力和產(chǎn)品生產(chǎn)制造能力，致力于提升國內(nèi)煤礦自動化監(jiān)控管理水平，具有為用戶提供一流設計技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)、工程安裝、售后服務的綜合實力。公司礦山智能化科研成果豐碩。申請和獲得國家專利多項，研發(fā)國內(nèi)功能最強大的煤礦電力監(jiān)控管理系統(tǒng)和專業(yè)的礦用繼電保護裝置，解決目前煤礦安全供電的過流越級跳閘、突發(fā)事故停電、繼電保護整定、故障數(shù)據(jù)采集、漏電接地選線、低壓漏電誤動、遠程四遙操控、事故預警定位、事故快速處理、突發(fā)事件預案處理等難題。形成電力、變電所、通風、排水、壓風、運輸、采掘、洗選、調(diào)度、IP視頻、IP電話、IP廣播等專業(yè)監(jiān)控子系統(tǒng)及配套的通訊、控制、監(jiān)測、保護裝置等五十多種系列產(chǎn)品，貼合煤礦實際，具有安標、防爆、電磁兼容等認證。公司以研發(fā)智能化技術(shù)為主導，以煤礦自動化裝備領域的核心設備研發(fā)制造為基礎，以網(wǎng)絡通訊和軟件集成為擴展，以增值服務為延伸，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與市場需求，為客戶提供整體系統(tǒng)設計、關鍵設備制造、現(xiàn)場安裝調(diào)試、客戶員工培訓、運營技術(shù)支持及管理模式服務的一體化解決方案。-其產(chǎn)品在平煤、開灤、鄭煤、兗礦、中煤、神華、河南煤化、永煤、鶴煤、義煤、新汶、淄博、陽煤、潞安、棗礦、蘭花等國家大中煤礦經(jīng)歷長期應用考驗，得到廣大用戶的好評并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟社會效益和生態(tài)效益。公司堅持“以人為本”的發(fā)展理念，把人文關懷貫穿于企業(yè)管理之中，關心關注技術(shù)創(chuàng)新型人才自我實現(xiàn)的成就感、個人價值與組織價值相結(jié)合、發(fā)展和成長的機會等方面的需要，為其開辟職業(yè)發(fā)展的廣闊空間。公司建立人才培養(yǎng)與激勵機制，出臺了帶薪休假、外出進修、職稱申報、委托培養(yǎng)、學術(shù)交流等激勵機制，充分調(diào)動技術(shù)創(chuàng)新型人才的積極性。績效考核與評估機制相結(jié)合，公司根據(jù)員工的技術(shù)專長制訂合理的薪酬配置，把研發(fā)人才、工程技術(shù)人才和管理人員的薪酬與其績效掛鉤，確立動態(tài)的、精細化的和具有競爭力的薪酬水平，滿足技術(shù)創(chuàng)新型人才根據(jù)自身的業(yè)績來獲取報酬的期望。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，公司將建立長期激勵計劃和股票期權(quán)制度，讓創(chuàng)新型人才以股票期權(quán)的形式參與公司長期價值的創(chuàng)造，營造自由創(chuàng)新的氛圍。