崗位職責(zé)：

1. 參與制定公司發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定公司的技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品開發(fā)計劃及市場營銷策略，根據(jù)市場需求和企業(yè)愿景，規(guī)劃和指導(dǎo)公司的技術(shù)發(fā)展路徑，規(guī)劃、設(shè)計整個公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)框架，以保證平臺產(chǎn)品符合市場機制；

2. 組織市場調(diào)研、需求分析、數(shù)據(jù)分析以確定市場方向及產(chǎn)品迭代內(nèi)容；

3. 及時了解商業(yè)化市場動態(tài)，能基于用戶調(diào)研、用戶反饋、競品分析、數(shù)據(jù)挖掘提出有見解的商業(yè)運營思路；

4. 對公司的重點研發(fā)項目提供技術(shù)指導(dǎo)，確保項目按照既定的技術(shù)路徑和時間表順利完成；

5. 開發(fā)、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)團隊實現(xiàn)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務(wù)；

6. 識別和評估技術(shù)風(fēng)險，制定相應(yīng)的技術(shù)解決方案和風(fēng)險應(yīng)對措施，確保企業(yè)技術(shù)活動的穩(wěn)健進行；

7. 能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)方向、技術(shù)現(xiàn)狀、資源環(huán)境等條件，制定有效的技術(shù)解決方案；

8. 組織開展客戶需求調(diào)研，開發(fā)、維護大客戶；

9. 負責(zé)研發(fā)團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。

任職要求：

1. 碩士研究生及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為211或985院校，計算機類、電子信息類、自動化類相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，有技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；

2. 博士學(xué)歷可接受應(yīng)屆生，在校期間的研究方向涉及大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)處理、智慧交通等，針對主攻的科研方向，有實際應(yīng)用案例或者重大科研成果者優(yōu)先考慮，年齡40歲以下；

3. 有平臺級軟件項目開發(fā)經(jīng)驗，擅長軟件開發(fā)，有硬件開發(fā)經(jīng)歷，了解硬件開發(fā)原理與邏輯；

4. 具有創(chuàng)業(yè)思維、用戶思維、創(chuàng)新意識及風(fēng)險意識，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整研發(fā)思路并推動技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，善于評估和管理風(fēng)險；

5. 具備出色的邏輯思考能力、優(yōu)秀的文字與口頭表達能力，擅長技術(shù)方案講解；

6. 較強的抗壓能力和整合統(tǒng)籌能力，能夠應(yīng)對綜合、復(fù)雜產(chǎn)品線的挑戰(zhàn)。

具體薪資面議

公司提供：六險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、午餐補貼、年度體檢、過節(jié)福利、生日福利、通訊補貼、出差補貼、年底獎金等，該崗位為研發(fā)部核心崗位，具體薪資范圍及福利待遇可面談。