1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作,進行聘前測試和簡歷甄別工作:
4、充分利用各種專業(yè)面試工具和招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、培訓體系的搭建,包括培訓制度、講師體系、課程體系,推動課程內容形式升級;
7、講師的選拔與管理,講師動態(tài)升級;
8、公司級關鍵培訓項目的設計、組織、評估及資源整合,優(yōu)化和升級培訓項目;
9、及時整理招聘、培訓活動的相關信息,建立和管理員工培訓檔案等;
10、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職資格
1.認同公司戰(zhàn)略、具有較強的責任心,學習能力強,善于創(chuàng)新;
2.本科及以上學歷,5年及以上培訓管理經驗優(yōu)先,有上市公司工作經歷優(yōu)先,重點傾向管理崗位、研發(fā)銷售團隊招聘;
3.具備較強的跨部門溝通能力,資源整合能力;
4.有項目推動和落地執(zhí)行的能力,有數(shù)據(jù)思維和用戶體驗思維;
5.熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。