崗位職責
1.修訂公司績效考核制度,督導相關人員執(zhí)行;
2.負責績效考核體系的完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
3.搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核方案;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃;
5.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門負責人做好試用期員工及在職員工的考評;
6.培訓體系的完善,包括培訓制度修訂、課程體系完善等,推動培訓效果升級;
7.做好公司各部門培訓需求調查工作,輸出公司《年度培訓計劃》,完成培訓預算的編制;
8.負責跟進各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;
9.做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋,對培訓效果進行評估,并形成分析報告,提出培訓管理與課程完善合理化建議;
10.及時整理歸檔培訓活動的相關資料,建立和管理員工培訓檔案;
11.協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
任職資格
1.本科及以上學歷,至少具備3年績效管理模塊或培訓管理模塊經驗;有上市公司工作經歷優(yōu)先;
2.認同公司戰(zhàn)略,具有較強的責任心,學習能力強,善于創(chuàng)新;
3.具備良好的組織、協(xié)調和跨部門溝通能力,能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作;
4.具備較強的團隊合作意識,能夠快速適應工作環(huán)境;
5.熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。