技能要求：

經(jīng)銷商管理，銷售管理，銷售策略，分銷商，市場管理，區(qū)域市場拓展

崗位職責(zé):

根據(jù)省公司分配的銷售計劃分解部門內(nèi)各員工指標(biāo)，對本部門的各項工作完成過程進行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對部門銷售指標(biāo)負(fù)全部責(zé)任；

負(fù)責(zé)組建和優(yōu)化部門組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、管理和監(jiān)控，確保部門內(nèi)人員的數(shù)量和質(zhì)量，并對直接下屬進行考核、激勵建議，為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備人力；

研究分析本區(qū)域的市場狀況，加強網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，確保數(shù)量和質(zhì)量，并對管轄區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護和發(fā)展負(fù)責(zé)；

負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)客戶資料的收集、篩選、及時更新，客戶合同的簽訂；

負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)客情的維護，傾聽客戶意見，重視客戶滿意度，在團隊內(nèi)部建立服務(wù)思想模式；

嚴(yán)格執(zhí)行總部的價格體系，維護區(qū)域內(nèi)的價格穩(wěn)定、使產(chǎn)品銷售區(qū)域化和渠道化，杜絕竄貨現(xiàn)象，確保管轄區(qū)域內(nèi)市場環(huán)境的有序管理；

負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售帳款的回籠，庫存的合理化控制；

有效使用省公司下達的各項費用，最大限度地提高投入產(chǎn)出，推動管轄區(qū)域良性發(fā)展；

定期組織并主持區(qū)域內(nèi)員工早會及月度會議，總結(jié)得失，審核員工拜訪線路，幫助部門成員提高工作效能；

依據(jù)營銷公司市場綜合管理部營銷活動計劃及促銷計劃，執(zhí)行市場推廣，并結(jié)合本區(qū)域的市場實際情況提出改進建議；

負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象；

完成上級交辦的其他事項；

任職要求：

專科及以上學(xué)歷，兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，管理、市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，30歲以下；

接受過市場營銷、管理技能、基礎(chǔ)財務(wù)知識、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)；

具有較好的現(xiàn)代營銷和管理理念，有較好的工作業(yè)績，有一定的營銷專業(yè)知識技能；

有很好的執(zhí)行能力，辦事效率高，并能帶領(lǐng)團隊完成省公司交待的工作任務(wù)；

有較好的計劃組織能力，理解省公司的營銷任務(wù)，能協(xié)助省公司經(jīng)理分配管轄區(qū)域內(nèi)員工的銷售工作計劃，有較豐富的市場經(jīng)驗和較強的市場策劃能力；

有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，處事有原則，能明辨是非，無論是上級、同事和下屬還是客戶均能建立和維護良好的工作關(guān)系及互相信任的關(guān)系；

較強的管理2人以上團隊的能力，能夠識人、用人，客觀地評價下屬的專業(yè)能力和工作績效；平時關(guān)心、關(guān)注下屬，能與下屬就其工作表現(xiàn)進行及時地溝通與反饋，并給予適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，能協(xié)助省公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住人才，完善省公司的梯隊建設(shè)；

能獨立分析問題，能用有效的方式、方法解決困難的問題，能通過不斷地學(xué)習(xí)來提高個人的綜合能力和素養(yǎng)；

能創(chuàng)造性地思維和工作，能適時提出合理建議；

具有基礎(chǔ)的財務(wù)知識，有投入產(chǎn)出意識，能協(xié)助省公司經(jīng)理有效降低管轄區(qū)域各項費用。