公司屬于大平臺(tái),穩(wěn)定,五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)+單雙休+每年有2次調(diào)薪機(jī)會(huì)+晉升渠道
備注:?jiǎn)坞p休(從2025年4月1日開(kāi)始實(shí)行)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)及人才管理體系建立工作。
4、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)員工關(guān)系事務(wù):辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職、加薪等面談。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止,參與解除勞動(dòng)合同談判。
6、各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工違紀(jì)、辭退等勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)事項(xiàng)處理,
7. 建立員工溝通渠道,構(gòu)建員工關(guān)懷方式,幫助員工解答勞動(dòng)法規(guī)、政策、人事管理制度等相關(guān)問(wèn)題。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、有新人帶教經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
5、熟悉勞動(dòng)關(guān)系談判的相關(guān)法律法規(guī),具有良好的談判溝通能力。
職位福利:餐補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅