工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的建立、實施和優(yōu)化,確保制度的有效性和可操作性;
- 制定并執(zhí)行招聘計劃,確保公司各崗位人員配置合理,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
- 管理員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,提升員工滿意度和忠誠度;
- 組織和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提高員工技能和工作效率;
- 負(fù)責(zé)績效管理體系的建設(shè)和運行,定期評估員工表現(xiàn),并反饋改進意見;
- 組織企業(yè)文化建設(shè)活動,營造積極向上的工作氛圍;
- 協(xié)調(diào)行政后勤服務(wù),包括辦公環(huán)境維護、設(shè)施管理等,確保公司日常運營順暢;
- 日常行政、環(huán)保、安全相關(guān)工作推進完成
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 3年及以上人事行政管理工作經(jīng)驗,熟悉人事行政管理流程及法律法規(guī);
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠有效處理各種人際關(guān)系;
- 較強的組織策劃能力,善于組織和開展各類文化活動;
- 熟練使用辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力;
- 工作態(tài)度積極主動,責(zé)任心強,能夠在高壓環(huán)境下保持高效的工作狀態(tài)。