一、招聘職位職數(shù)和任期
（一）職位職數(shù)
二級企業(yè)業(yè)務總監(jiān)，20人
（二）任期
實行任期制與契約化管理，任期2—3年
二、崗位職責
（一）協(xié)助制定業(yè)務發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助公司管理層制定公司中長期營銷策略和年度經(jīng)營目標。
（二）分析市場態(tài)勢。具備敏銳的市場嗅覺和行業(yè)敏感度，跟蹤行業(yè)發(fā)展方向和市場信息，迅速準確地分析競爭態(tài)勢，及時調(diào)整并優(yōu)化業(yè)務策略。
（三）拓展業(yè)務。具備較強的市場開拓和公關能力，拓展新的業(yè)務領域和客戶資源，并完成業(yè)務洽談、項目評估、風險評估、成本和收益測算等工作。
（四）團隊管理。組建和管理高效的業(yè)務團隊，具備團隊激勵和協(xié)調(diào)的能力，能夠有效地調(diào)動團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，并做好團隊日常管理及培訓指導工作。
（五）客戶管理。進行客戶開拓和維護，制定客戶管理以及商務推進計劃，包括拜訪客戶、挖掘需求等。
（六）對外合作。與同行業(yè)間建立良好的合作關系，并負責公司對外合作項目的籌建和開發(fā)，對接外部機構、牽頭跨部門和業(yè)務板塊合作、項目籌備支持以及日常運營管理等。
（七）領導交辦的其他事項。
三、任職條件
（一）45周歲以下、大學本科及以上學歷（條件優(yōu)秀者可放寬）。
（二）具有10年以上工作經(jīng)驗，5年以上人力資源行業(yè)市場、業(yè)務或戰(zhàn)略客戶管理相關經(jīng)驗。熟悉項目承接全流程，能夠獨立帶團隊進行業(yè)務開拓。
（三）可以導入優(yōu)質(zhì)客戶資源為企業(yè)帶來增量業(yè)績的優(yōu)先考慮。
（四）對人力資源行業(yè)有深入的了解和認識，熟悉市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，具備敏感的市場洞察力和分析判斷能力。
（五）擁有豐富的政企或校企合作資源，有較多商業(yè)合作談判經(jīng)驗及本人深度參與的商業(yè)項目成功案例。
（六）具有良好的溝通能力和人際關系處理能力，能夠與不同層級的員工和客戶建立良好的關系。
（七）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
（八）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，心理承受與抗壓能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。
四、薪資福利待遇
（一）具有競爭力的薪酬，項目提成制，具體薪酬面議；
（二）完善的福利體系、五險一金等。
五、選聘程序
報名—資格審查—面試—組織考察或背景調(diào)查—體檢—確定擬聘人選—正式聘任。