1、執(zhí)行人力資源管理制度,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見;
2、招聘工作:采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程,組織實(shí)施面試等;
3、培訓(xùn)管理:調(diào)查培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、考核工作:執(zhí)行現(xiàn)有績(jī)效考核管理制度,實(shí)施全體員工績(jī)效考核,開展獎(jiǎng)懲公告,執(zhí)行過程中總結(jié)改進(jìn)方法,并參與制度的改進(jìn)修訂;
5、薪酬福利:參與薪酬福利體系優(yōu)化,完成日??记诠芾砼c社保公積金繳納,福利體系完善及實(shí)施;
6、員工關(guān)系工作:負(fù)責(zé)人事檔案管理工作,完善員工檔案資料庫(kù),負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)及用退工備案等,優(yōu)化員工關(guān)系維護(hù)方法并執(zhí)行;
7、及時(shí)了解人才、科技局、政府等部門各項(xiàng)政策信息、補(bǔ)貼信息,根據(jù)要求負(fù)責(zé)申報(bào),并負(fù)責(zé)勞動(dòng)局、科技局、人力補(bǔ)貼部門等政府部門關(guān)系維護(hù);
8、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)對(duì)接、檔案辦理,協(xié)助員工落戶等;
9、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
任職資格:
1、具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力各模塊工作流程,有高企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、工作積極主動(dòng)有責(zé)任心,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);思路清晰、邏輯性強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);
3、抗壓能力強(qiáng),對(duì)數(shù)據(jù)敏感、熟練使用辦公軟件。
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