【崗位職責】
1、HRBP工作：負責1個業(yè)務單元的人員定編、培訓管理、績效管理、考勤審核、員工關系處理等BP工作；
2、培訓工作：作為助教支撐公司培訓項目，負責新人迎新會、轉正答辯等工作；
3、檔案管理工作：做好公司員工人事檔案整理、信息化更新、電子化工作，做好檔案保密管理；
4、協(xié)助招聘工作：維護和拓展招聘渠道，做好簡歷篩選、電話溝通、簡歷推送等招聘前期工作，建立優(yōu)質候選人簡歷庫；
5、協(xié)助人事手續(xù)辦理：負責員工的入職、轉正、異動、離職等工作；
6、項目支撐：參與人力資源信息化建設項目和任職資格管理項目；
7、配合執(zhí)行相關活動安排：協(xié)助做好大學實習生、技校生的實習活動、武漢年會活動等活動。
【任職資格】
1、年齡范圍：25-30歲；
2、學歷專業(yè)：人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷；
3、工作經(jīng)驗：具有3-5年制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，接受過人力資源管理、經(jīng)濟法、勞動法等方面培訓者優(yōu)先，熟練使用常用辦公軟件，會做人力相關數(shù)據(jù)分析，具有良好的書面、口頭表達能力；
4、個人品質和工作態(tài)度：有強烈的責任感和敬業(yè)精神，積極認真、細致認真、做事嚴謹、干練踏實。