工作職責(zé):

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，與各部門密切合作開展招聘，給予部門合理的招聘解決方案，包括進(jìn)展匯報(bào)、招聘建議、流程改進(jìn)、人才儲(chǔ)備等，提升招聘效能和招聘質(zhì)量。

2、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，出具各類招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持公司招聘相關(guān)制度流程的建立與持續(xù)優(yōu)化。

3、梳理業(yè)內(nèi)目標(biāo)公司，構(gòu)建人才地圖，成為公司和行業(yè)優(yōu)秀候選人的連接者，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。

4、搭建高效人才庫(kù)，進(jìn)行科學(xué)化的數(shù)據(jù)分析與管理，有效地儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，精準(zhǔn)搭建用人模型，推動(dòng)數(shù)字化招聘進(jìn)程。

5、梳理和完善崗位說明書及簡(jiǎn)歷甄別、測(cè)評(píng)、面試、篩選錄用等環(huán)節(jié)。

6、協(xié)助部門內(nèi)其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘及管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟悉各種招聘渠道、流程和招聘技巧，具有校企合作經(jīng)驗(yàn)，中高端人才定向獵頭合作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測(cè)評(píng)。

4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力及分析判斷能力。

5、熱情開朗、具有極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、以及解決復(fù)雜問題的能力。