崗位職責：
1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施；
2、針對業(yè)務團隊情況，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施，推動業(yè)務高速發(fā)展；
3、應用人力資源專業(yè)理論、方法、 工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作，推動文化建設(shè)，為團隊發(fā)展提供支持；
4、負責業(yè)務部門的員工關(guān)系管理工作，建立內(nèi)部有效多樣的溝通渠道，推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極高效的工作氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，對招聘、員工關(guān)系模塊有深入了解；
2、自驅(qū)力強，優(yōu)秀的溝通能力，能適應快節(jié)奏、高強度的工作；
3、有制造業(yè)/工廠HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。