一、【崗位職責】：

一、趨勢洞察與策略制定：

1、視頻版塊：深度追蹤國內(nèi)短視頻平臺（抖音、小紅書、視頻號、快手、小綠書等）的內(nèi)容生態(tài)、算法邏輯及用戶行為，提煉爆款腳本模型與行業(yè)趨勢；

2、圖文版塊：

①深度分析國內(nèi)內(nèi)容平臺（抖音、小紅書、視頻號、快手、小綠書等）的內(nèi)容生態(tài)、算法邏輯及用戶行為，提煉爆款二創(chuàng)模型與行業(yè)趨勢，實現(xiàn)跟爆模式；

②基于品牌定位與市場目標，制定季度/年度短視頻內(nèi)容策略，包括選題規(guī)劃、傳播節(jié)奏、平臺適配方案；

③ 預判熱點風向（如文化現(xiàn)象、社媒熱梗），提出前瞻性創(chuàng)意方向，確保內(nèi)容兼具話題性與轉(zhuǎn)化力。

二、數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化 ：

1、搭建短視頻內(nèi)容評估體系，監(jiān)控播放量、完播率、互動率、引流轉(zhuǎn)化率等核心指標；

2、通過AB測試、用戶畫像分析診斷內(nèi)容短板，輸出數(shù)據(jù)化優(yōu)化建議；

3、 定期復盤內(nèi)容表現(xiàn)，迭代策略模型，提升賬號粉絲增長與商業(yè)轉(zhuǎn)化效率。

三、競品研究與差異化創(chuàng)新：

1、系統(tǒng)性拆解頭部競品賬號/IP的運營邏輯（選題、人設、商業(yè)化路徑），提煉可復制的爆款方法論；

2、結(jié)合品牌調(diào)性，提出差異化內(nèi)容定位（如人設強化、敘事結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、視覺語言升級）。

四、跨團隊協(xié)作與資源整合：

1、聯(lián)動編導、拍攝、運營團隊，確保策略落地性與執(zhí)行效率；

2、協(xié)同市場部與客戶團隊，將品牌需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的創(chuàng)意方案。

二【任職要求】：

1. 學歷與經(jīng)驗：

①大專以上學歷，廣告學、傳播學、市場營銷、電子商務等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ②1年以上短視頻/社交媒體策略策劃經(jīng)驗，有私域項目引流、尾貨行業(yè)、項目拉新、APP打新粉、項目打粉等行業(yè)案例者優(yōu)先。

2. 技能與工具：

①精通短視頻平臺算法邏輯（如抖音流量池機制、小紅書標簽推薦、視頻號傳播路徑）；

②熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（飛瓜、灰豚、新抖、禪媽媽）及辦公軟件（PPT/Excel）：

③會使用deepseek軟件基礎能力；

④具備基礎視覺審美能力，能獨立輸出策略提案（含分鏡腳本/視覺風格建議）。

核心能力：

1. 策略思維：

① 擅長從“用戶-品牌-平臺”三角關(guān)系中提煉傳播策略，平衡商業(yè)目標與內(nèi)容創(chuàng)意；

②能快速拆解客戶需求，提出“痛點-爽點-癢點”一體化的解決方案；

③能實現(xiàn)情緒過山車：焦慮→好奇→亢奮→緊迫，全程拿捏多巴胺。

2. 數(shù)據(jù)敏感度：

①具備數(shù)據(jù)建模與分析能力，能從海量信息中提煉有效洞察；

②熟悉爆款內(nèi)容的生命周期管理，能預判傳播風險與機會點。

3. 創(chuàng)新與落地力：

① 網(wǎng)感極強，擅長融合熱梗與品牌調(diào)性，避免內(nèi)容低俗化；

②具備案例復盤能力，能通過失敗經(jīng)驗優(yōu)化后續(xù)策略。

三、【待遇】：

1、包吃住、員工生日福利、節(jié)假日福利、購買五險。