職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬體系、績(jī)效管理、組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和管理體系，建立完善公司人力資源管理制度，規(guī)范相關(guān)的工作流程，并監(jiān)督推進(jìn)落實(shí)；
3、通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)展、績(jī)效管理、激勵(lì)管理和持續(xù)溝通等措施，強(qiáng)化和傳承公司價(jià)值觀。
4、日常行政工作：負(fù)責(zé)組織、安排和協(xié)調(diào)日常行政工作，包括文件管理、資料整理、簡(jiǎn)歷篩選、會(huì)議安排等。
5、安排與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)的安排與協(xié)調(diào)，包括快遞收發(fā)、設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購(gòu)、下午茶采購(gòu)等。
6、文件：負(fù)責(zé)文件的起草、處理和歸檔工作，確保文件內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。
7、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)生日會(huì)、團(tuán)建的組織策劃與執(zhí)行。
10、辦公室維護(hù)和管理：維護(hù)公司內(nèi)部辦公區(qū)域的秩序和環(huán)境，保持辦公設(shè)施的正常使用狀態(tài)。
11、服務(wù)與支持：協(xié)助處理辦公室日常事務(wù)和員工關(guān)懷工作，提供必要的服務(wù)和支持。
12、考勤制度管理：負(fù)責(zé)考勤核算，假種核算等事宜。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，從事過(guò)電子元器件行業(yè)人事優(yōu)先（非硬性要求）；
2、具備良好的邏輯思維能力和統(tǒng)籌能力；
3、具備創(chuàng)新思維，能夠提出新穎的人力資源管理方案和行政工作改進(jìn)思路；
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)掌握新的人力資源管理工具和行政辦公軟件；
5、出色的溝通能力，能夠在員工關(guān)系處理中有效化解矛盾，在跨部門(mén)溝通中準(zhǔn)確傳達(dá)信息并推動(dòng)工作進(jìn)展；