職位職責:
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定各階段人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進落實;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大人力事項決策,向公司高層決策者提供有關人力規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展等方面的解決方案建議;
3、負責人力資源全盤管理工作,重點負責組織發(fā)展和人才發(fā)展等方面工作,括能力素質模型,任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地,人才發(fā)展項目的立項、推進等工作;
4、處理公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源風險,建立健全公司人力資源管理各項制度流程;
5、擅長薪酬和績效設計,主導建立適應公司業(yè)務發(fā)展的激勵約束機制,充分調動各級員工的積極性和創(chuàng)造性;持續(xù)對薪酬績效體系進行改革或優(yōu)化
6、并持續(xù)優(yōu)化公司領導力發(fā)展體系,并同步優(yōu)化線上、線下培訓系統(tǒng);
7、負責設計和落實公司基、中層干部領導力提升計劃,推動基干及相應后備干部的培養(yǎng)體系運營和落實,包括干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行;
任職要求:
1、專科及以上學歷,管理類相關專業(yè)畢業(yè);
2、3年及以上人力資源管理經驗;
3、有主導組織發(fā)展和變革經歷優(yōu)先,如上業(yè)務快速擴張期調整等;
4、精通薪酬績效、組織與人才發(fā)現(xiàn)、人力資源規(guī)劃或COE、HRBP相關工作,對人力資源其它模塊有較深的理解和認知;
5、熟練掌握培訓管理知識,熟悉公司干部管理體系和人才培訓計劃、職務職級體系、任職資格體系開發(fā)、人才梯隊建設等;有人才發(fā)展咨詢項目經驗者優(yōu)先考慮
6、具備良好的組織協(xié)調、溝通表達、靈活應變和解決問題能力,有較強責任感和自驅力;
7、抗壓能力強,具備良好的工作計劃性和敏銳的業(yè)務洞察力;
8、作風正直,公道正派,具備良好的價值取向和職業(yè)道德;
職位福利:足額繳納五險一金、交通補助、節(jié)日福利、全勤獎、通訊補助、包吃提供宿舍、年終獎