崗位要求:
1. 大學本科或以上學歷，5年或以上互聯(lián)網人力資源工作經驗，
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，具備一定的OD sense，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經驗并有深入的思考；
3. 有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，有客戶和產品意識，能由外而內的推動HR工作，有過與業(yè)務團隊搭檔工作經歷者優(yōu)先考慮；
4. 善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；具備較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強；
5. 具備優(yōu)秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成成果。
崗位描述:
1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5.主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。