1. 崗位職責
1) 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,行政流程、人力資源、規(guī)章制度等的修訂、實施、管理,編制公司年度行政計劃,擬訂成本預算,并監(jiān)督執(zhí)行;
2) 負責主持公司全面工作的行政檢查和指導;
3) 負責公司重大活動的組織和執(zhí)行,協(xié)調(diào)安排公司的接待工作;
4) 負責協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系,制定行政相關(guān)文件和報告;負責集團公司人力資源的管理,包括不限于人員招聘,人員的入離職,人員的資質(zhì)等管理;
5) 負責制定培訓體系、建立培訓機制、強化培訓理念、收集培訓教材;
6) 組織對公司行政人員培訓并進行評估和考核;
7) 負責公司績效管理。
2. 崗位要求:
1) 本科及以上學歷,工商管理、行政管理、公共管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2) 10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗,其中至少3年以上大型企業(yè)總部行政人事管理經(jīng)驗;有法務相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先。
3) 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)行政人事管理的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢;
4) 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門保持良好的合作關(guān)系;
5) 具備較強的組織策劃能力,能夠獨立承擔大型活動的策劃和執(zhí)行工作;
6) 具備較強的責任心和抗壓能力,能夠承擔一定的工作壓力。
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