1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度,為公司人事決策提供意見;
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng),做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬,五險(xiǎn)等方面的管理
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開展對中層管理干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí),并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴,解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;
11.與其它部門友好協(xié)作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。