崗位職責(zé)：

1、與業(yè)務(wù)大區(qū)建立緊密的合作關(guān)系，保持與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及管理層溝通，跟進業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、目標(biāo)和運營情況，定期參加業(yè)務(wù)的重要會議，提供人力資源視角的見解和建議。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之相匹配的人力資源計劃，確保人力資源工作能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力等方面，參與業(yè)務(wù)部門的組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化.

4、協(xié)同業(yè)務(wù)進行人才規(guī)劃，制定招聘策略并參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保業(yè)務(wù)部門的用人需求.

5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門的績效管理工作，與業(yè)務(wù)部門共同制定管理行為目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進行績效評估，推動績效改進措施的實施。

6、識別業(yè)務(wù)部門內(nèi)的高潛人才，建立人才儲備庫，為企業(yè)的長期發(fā)展提供人才保障.

7、協(xié)同業(yè)務(wù)處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛等，提供及時、有效的解決方案，維護良好的員工關(guān)系。

8、推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

9、整理、分析與業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，如關(guān)鍵指標(biāo)進度，入離職、各市場/各崗齡段人效等，為業(yè)務(wù)部門的決策提供數(shù)據(jù)支持。

10、領(lǐng)導(dǎo)和管理HRBP團隊，分配工作任務(wù)，制定團隊成員的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力。

11、參與人力資源相關(guān)項目在業(yè)務(wù)部門的實施，如組織變革、人才盤點、員工激勵等，確保項目順利推進并達(dá)到預(yù)期效果。

12、確保人力資源政策、制度在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行，保證業(yè)務(wù)部門的人力資源管理活動符合相關(guān)法律法規(guī)要求。

任職資格：