崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位和高端人才的招聘工作,通過多渠道挖掘潛在候選人,建立并維護(hù)高質(zhì)量的人才儲(chǔ)備庫。深入了解各業(yè)務(wù)部門的需求,精準(zhǔn)匹配人才,確保招聘的高效性和準(zhǔn)確性。
2、主導(dǎo)公司績效管理體系的設(shè)計(jì)、完善與推行,根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。定期組織績效評(píng)估,提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析和反饋,推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,提升員工和團(tuán)隊(duì)的整體績效。
3、協(xié)助處理員工關(guān)系相關(guān)事宜,包括但不限于員工投訴、糾紛調(diào)解等,維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作氛圍。提供人力資源政策咨詢和指導(dǎo),確保公司各項(xiàng)政策的合規(guī)性和有效執(zhí)行。
崗位要求
1、專業(yè)背景:人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年專注于招聘和績效管理領(lǐng)域。
2、招聘能力:具備出色的人才挖掘能力,熟悉各種招聘渠道和工具,能夠運(yùn)用創(chuàng)新的招聘策略吸引優(yōu)秀人才。擁有豐富的行業(yè)人脈資源者優(yōu)先考慮。
3、績效管理經(jīng)驗(yàn):精通績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié),能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施績效管理體系,對(duì)績效數(shù)據(jù)有敏銳的洞察力和分析能力,能夠通過績效評(píng)估推動(dòng)組織和個(gè)人的發(fā)展。
5、溝通與協(xié)調(diào)能力:優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效的合作。
6、抗壓能力:能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和問題解決能力。
7、能夠接受長期海外工作,英語六級(jí)以上。