職位描述:
1、協(xié)助部長根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力企管工作計(jì)劃,并推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源管理體系及管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),修訂和完善人力資源管理制度。
3、制定并組織實(shí)施考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職級(jí)評(píng)定等人力資源管理辦法。
4、拓展并維護(hù)招聘渠道,控制招聘成本,滿足招聘要求,制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,并督促業(yè)務(wù)中心的人員儲(chǔ)備招聘;
5、建立并完善員工培訓(xùn)管理系統(tǒng),創(chuàng)建培訓(xùn)項(xiàng)目并推動(dòng)實(shí)施。
6、分管公司制度建設(shè)工作,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷調(diào)整并完善公司管理制度。
7、協(xié)助部長及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)及相關(guān)管理類專業(yè);
2、有制造業(yè)公司任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動(dòng)政策法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī),能熟練操作人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù);
4、能獨(dú)立承擔(dān)招聘與培訓(xùn)模塊工作;
5、具有較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有責(zé)任心、事業(yè)心。
職位福利:交通補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助