崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
4. 管理員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5.協(xié)助處理員工的日常管理事務(wù),包括考勤管理、員工關(guān)系處理等。
6.參與制定和優(yōu)化公司的人力資源政策和流程?。
?任職要求?:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
具備2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)。
具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠處理多任務(wù)并有效管理時(shí)間。
具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
有人力資源證書優(yōu)先。