崗位職責(zé):
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)
劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
8、配合運(yùn)營(yíng)做好新開(kāi)門(mén)的人員儲(chǔ)備,培訓(xùn)等工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)一年以上;
3、具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作。
5.適應(yīng)短期出差。