1. 負(fù)責(zé)小組人員的培訓(xùn)、考核以及日常管理;
2. 負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的分解、以及指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員達(dá)成自己的銷售目標(biāo);
3. 負(fù)責(zé)個(gè)人的大客戶開發(fā),并完成自己的個(gè)人業(yè)績(jī),做好團(tuán)隊(duì)的表率;
4. 負(fù)責(zé)日常銷售過程跟盯、具體到每一日、每個(gè)客戶的拜訪情況,客戶分析以及重點(diǎn)客戶的梳理等,做好周、月度工作方向的明確;
5.協(xié)助組員解決大客戶的相關(guān)問題以及產(chǎn)品方案、招標(biāo)、品鑒支持等具體事宜。
任職要求:
①業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn):3~5年以上;面銷、大客戶經(jīng)驗(yàn);對(duì)于自己之前的市場(chǎng)和客戶了解較為深入;B端或者G端銷售開發(fā)經(jīng)驗(yàn),以開拓市場(chǎng)為主;(只做過電銷、沒有陌拜經(jīng)驗(yàn)的、只做客情關(guān)系維護(hù)的不考慮)
②管理經(jīng)驗(yàn):2年以上;B端或者G端管理經(jīng)驗(yàn);
③管理寬幅:3人及以上;以過程管理為主,有團(tuán)隊(duì)賦能經(jīng)驗(yàn);能夠給一線業(yè)務(wù)給予技能/相關(guān)幫助的,管理層面日常管理過程思路、意識(shí)、技能清晰;
④對(duì)食品行業(yè)有一定了解,至少喜愛;或有政府或企事業(yè)單位客戶開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利:
1、薪資:底薪 +全勤+高額提成+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)+超額獎(jiǎng)+沖刺獎(jiǎng) 年薪15W-25W(銷售離職率很低很低,工齡平均在4年以上,資歷高的銷售可開拓其他市場(chǎng),開分公司成為公司原始股東。)
2、福利:周末雙休、入職即交六險(xiǎn),年終獎(jiǎng)、帶薪年假、員工體檢、公積金,每人1500元/年的節(jié)日福利標(biāo)準(zhǔn)、子女生日福利、年度游學(xué)及定期團(tuán)建。
3、上班時(shí)間: 8小時(shí)工作制,周末雙休,法定假日正常休息。
4、入職即帶薪培訓(xùn),一對(duì)一帶教。晉升路線:主管-經(jīng)理-總監(jiān)。專家路線:專家通道open。