崗位職責(zé)：

【人事】

1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，高效推進招聘進程，滿足各部門人員需求；

2.負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、加班、假勤等員工信息管理的相關(guān)操作，建立員工檔案，更新完善相關(guān)信息；

3.負責(zé)員工關(guān)系處理，如入職培訓(xùn)安排、離職面談、轉(zhuǎn)正流程跟進等；

4.負責(zé)組織入職培訓(xùn)，如企業(yè)文化、管理制度、組織架構(gòu)、薪資福利等方面；

5.協(xié)助各部門績效考核執(zhí)行，推動績效方案和流程落地，根據(jù)績效結(jié)果分析進行優(yōu)化；

6.公司各通知和制度的起草和發(fā)布，處理員工咨詢、投訴及糾紛；

7.負責(zé)企業(yè)團建和企業(yè)文化等相關(guān)工作。

【行政】

1. 健全行政管理各項規(guī)章制度，監(jiān)督行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行落地；

2. 負責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品，辦公用品等制度落實、采購及日常管理工作，統(tǒng)籌行政費用的預(yù)算與控制，定期組織開展固定資產(chǎn)盤點工作；

3.組織協(xié)調(diào)公司各種會議及活動，做好相關(guān)會議紀錄工作；

4.負責(zé)公司來賓的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立維護；

5.負責(zé)公司后勤管理與執(zhí)行工作，如物業(yè)、房租、水電等相關(guān)工作；

6.負責(zé)公司辦公設(shè)備的使用、維修等管理。

7.完成總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1. 40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、法律、心理，文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2. 具備5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事、行政工作流程和相關(guān)法律法規(guī)；

3. 性格開朗，具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；

4. 責(zé)任心強，考慮問題全面細致，抗壓能力強，積極主動；

5. 熟練使用EXCEL，OFFICE等各類辦公軟件。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：6K+ ，具體面談崗位職責(zé)。單休，每日包含兩頓工作餐。