崗位職責：

1. 招聘與面試管理：

- 篩選簡歷，通過電話、郵件等方式與應聘者進行溝通，預約面試時間。

- 在面試當天負責接待應聘者，引導他們到指定的面試地點。

- 協(xié)助或參與面試過程，記錄面試情況，并對應聘者進行評估。

2. 員工入職與合同管理：

- 準備員工入職所需材料，指導員工完成入職手續(xù)。

- 起草、審核、簽訂并管理員工勞動合同，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。

- 跟蹤員工合同的續(xù)簽情況，提前與員工和管理層溝通，確保合同及時續(xù)簽。

3. 員工檔案管理：

- 建立員工個人檔案，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。

- 定期更新員工檔案，確保信息的準確性和完整性。

- 負責檔案的保密性和安全性管理。

4. 部門協(xié)調(diào)與信息傳遞：

- 作為內(nèi)部溝通的橋梁，協(xié)調(diào)不同部門之間的工作。

- 及時傳達公司的政策、通知等信息，確保各部門能夠準確理解并執(zhí)行。

5. 行政后勤支持：

- 負責辦公環(huán)境的維護和管理，包括辦公用品采購、設備維護等。

- 安排公司內(nèi)外部會議、活動，包括會議室預訂、設備準備等。

- 處理日常行政事務，如接待訪客、接聽電話等。

6. 考勤與工資績效核算：

- 監(jiān)督員工考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

- 根據(jù)考勤數(shù)據(jù)和績效表現(xiàn)，協(xié)助核算員工工資和獎金。

7. 日常行政事務管理：

- 處理日常的行政事務，如文件歸檔、郵件分發(fā)等。

- 協(xié)助上級處理突發(fā)事件和緊急情況。

- 各種工商變更，注冊公司等相關(guān)手續(xù)

8. 制度與流程管理：

- 制定或修訂公司的管理制度、行政人事流程和績效考核標準。

- 監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保各部門遵守相關(guān)規(guī)定。

9. 企業(yè)文化建設與活動組織：

- 策劃并組織公司的慶典、年會等大型活動，提升員工凝聚力和歸屬感。

- 組織定期的文體活動，豐富員工的業(yè)余生活。

10. 崗位職責說明書制定與執(zhí)行：

- 協(xié)助上級制定各部門和崗位的職責說明書，明確工作職責和權(quán)限。

- 監(jiān)督職責說明書的執(zhí)行情況，確保各部門和員工能夠按照職責要求開展工作。

11. 員工培訓與發(fā)展：

- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定員工培訓計劃。

- 組織實施新員工入職培訓，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。

- 定期組織員工發(fā)展培訓，提升員工的技能和素質(zhì)。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)；

2、 3年以上工作經(jīng)歷；

3、熟悉人力資源工作的工作流程；

4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責任心強。