一、崗位職責:
1、 負責建立完善教學、教研工作標準及流程,包含但不限于課前溝通、教學流程、教學評估體系,二講老師行為標準化體系,把控教學質(zhì)量,不斷提升服務質(zhì)量。
2、搭建新二講老師培訓和融合體系,為新二講老師快速落地提供全方位培訓賦能,包括教師魅力、學科水平、教學能力、教學操作、質(zhì)量管控標準及家長溝通等;
3、對在職二講老師的教學水平進行周期性考核和培訓,進行及時、必要的變動調(diào)整,保證團隊人員穩(wěn)定,向二講老師團隊賦能,包括但不限于常規(guī)教學技能培訓、長短期班及磨課、批課;
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,熱愛教育事業(yè),3年及以上教學管理經(jīng)驗,具有線下大規(guī)模團隊管理和教師管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、對教學教研或師資培訓等方面有體系概念,能夠把握教學和培訓中的關鍵指標;
3、基于對教學質(zhì)量的追求,能夠針對學生、家長、二講老師及相關管理具有比較清晰的認識,對影響教育質(zhì)量的各方具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,目標感強;
職位福利:績效獎金、補充醫(yī)療保險、五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補助、通訊補助