崗位職責(zé):
1、根據(jù)用人需求,發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選簡歷、進(jìn)行初試/復(fù)試,進(jìn)行人員確聘溝通等;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn);
3、全面負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理及面談工作,新員工合同簽訂、檔案建立、工牌制作、系統(tǒng)信息錄入;
4、建立并更新員工人事檔案,確保紙質(zhì)/電子檔案完整性和保密性,及時(shí)處理員工勞動合同簽訂/續(xù)簽/變更等;
5、考勤單據(jù)的管理;通訊錄更新,排班表的匯總審核;
6、進(jìn)行員工入離職面談、搭建員工與管理層溝通橋梁,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋改進(jìn)建議;
7、組織開展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核,并做好記錄,對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與企業(yè)文化培訓(xùn),建立企業(yè)形象;
8、準(zhǔn)確進(jìn)行總部后勤部門及銷售部門的每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、核對,制作月度考勤報(bào)表、工資異動表、工資表匯總制作等;
9、公司后勤職能部門績效的匯總,分析員工工作情況、編寫績效分析報(bào)告;
10、與各部門及各分公司人事工作溝通對接;協(xié)調(diào)處理各部門及各分公司人員提出的相關(guān)問題;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
任職要求:
1、人力資源、工商管理、行政管理、心理學(xué)、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,??萍耙陨蠈W(xué)歷,23-35歲,身高158以上形象氣質(zhì)佳;
2、2年以上人事專員崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對日常人事事務(wù)管理有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動法律法規(guī)、人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系管理;
4、有親和力,態(tài)度端正,善于溝通,有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、原則性強(qiáng),確保人事操作符合國家政策及企業(yè)規(guī)范。
薪資待遇:5000-5500/月,根據(jù)面試情況綜合定薪,月休8天,購買五險(xiǎn)。
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