職位描述
管理經(jīng)驗(yàn)員工關(guān)系薪酬福利培訓(xùn)組織發(fā)展招聘公司經(jīng)驗(yàn):
1、組織制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度,及中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、建立健全人事招聘、錄用、培訓(xùn)、考勤、考核、晉升等人事規(guī)章制度。
3、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度,制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃,調(diào)動(dòng)員工積極性;
4、組織制定企業(yè)績(jī)效考核制度,定期進(jìn)行員工績(jī)效考核;
5、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng),保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量;
6、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
7、建立、維護(hù)和改善公司與員工的關(guān)系,促進(jìn)普通員工和管理層的溝通,協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系。
8、代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
9、企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)推廣及文案編寫(xiě)。
具備能力:
1、具備人力資源管理能力,熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
3、具備組織管理能力,遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理。
4、有良好的人際交往能力。
5、有一定的寫(xiě)作能力。
職位福利:包吃、包住、