1.人才招募與篩選:發(fā)布招聘廣告,篩選簡歷,進(jìn)行初步面試,以確定候選人是否符合公司的崗位需求;
2.招聘流程管理:管理整個招聘流程,包括面試安排、候選人評估、背景調(diào)查及錄用通知;
3.招聘策略制定:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施有效的招聘策略,以吸引優(yōu)秀人才;
4.市場調(diào)研:進(jìn)行市場調(diào)研,了解行業(yè)內(nèi)的招聘趨勢和最佳實(shí)踐,以改進(jìn)招聘方法;
5.招聘渠道管理:管理和優(yōu)化各種招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等;
6.人才庫建立與維護(hù):建立和維護(hù)人才庫,為未來的招聘需求提供便利;
7.內(nèi)部溝通:與不同部門合作,確保招聘流程與公司戰(zhàn)略和需求相符;
8.培訓(xùn)與發(fā)展:參與新員工入職培訓(xùn)的組織與執(zhí)行,以及員工發(fā)展計劃的制定;
9.人力其他相關(guān)工作(入轉(zhuǎn)調(diào)離,社保公積金,合同管理,員工考勤等)
任職要求:
大專及以上學(xué)歷;有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1.招聘專業(yè)知識:深入了解招聘流程、招聘渠道管理及人才市場趨勢;
2.溝通協(xié)調(diào)能力:有效地與候選人和內(nèi)部團(tuán)隊溝通,確保招聘流程的順利進(jìn)行;
3.分析評估能力:能夠準(zhǔn)確分析簡歷,評估候選人的適合程度;
4.組織規(guī)劃能力:高效管理招聘流程,確保及時滿足公司的人才需求;
5.市場研究能力:能夠進(jìn)行市場調(diào)研,了解最新招聘趨勢,以優(yōu)化招聘策略;
6.數(shù)據(jù)驅(qū)動能力:使用數(shù)據(jù)分析來評估招聘策略的有效性,并據(jù)此作出調(diào)整;
7.團(tuán)隊合作能力:與不同部門協(xié)作,確保招聘策略與公司目標(biāo)一致;
8.候選人體驗(yàn)管理:提供優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn),增強(qiáng)公司品牌吸引力;
9.持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力:適應(yīng)快速變化的人才市場和招聘技術(shù),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能
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