崗位職責(zé):
1、承接招聘需求,了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像,尋訪符合要求的人才簡歷;
2、跟進(jìn)候選人的意向,確認(rèn)基本信息,進(jìn)行面試相關(guān)安排;
3、對人才有判斷,管理候選人的期望和整個招聘流程;
4、建立自己的渠道使用路徑,能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人,且建立持續(xù)性聯(lián)系,形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制;
5、定期搜集與匯總市場人才信息,從人才市場角度對業(yè)務(wù)給予信息輸入,為業(yè)務(wù)用人提供參考。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、溝通表達(dá)能力出色,能順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人;
3、具有一定的時間管理能力,能夠較好的區(qū)分工作的優(yōu)先級;
4、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強,具有較強的更新迭代能力與成長訴求;
5、有較強的責(zé)任意識,能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。
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