應(yīng)的績效考核指標和激勵機制。

2、業(yè)務(wù)拓展與管理：開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶資源，建立并維護良好的客戶關(guān)

系 ，推動業(yè)務(wù)合作與項目落地；分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估業(yè)務(wù)運營效果，及時調(diào)整業(yè)務(wù)策略和工作計劃，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高業(yè)務(wù)效率和質(zhì)量。

3、團隊建設(shè)與管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定團隊人員招聘計劃，選拔、培養(yǎng)和

發(fā)展優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人才，打造高效的業(yè)務(wù)團隊。

4、部門協(xié)作：參與公司重要會議和決策，提供業(yè)務(wù)方面的專業(yè)意見和建

議，為公司戰(zhàn)略決策提供支持。

5、其他：關(guān)注行業(yè)政策法規(guī)變化，及時調(diào)整公司業(yè)務(wù)策略，確保公司

業(yè)務(wù)的合規(guī)運營。

任職要求：

1、5 年以上業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 2 年以上團隊管理經(jīng)驗，有中醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備出色的領(lǐng)導能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵和引

導團隊成員達成業(yè)務(wù)目標。

3、具有敏銳的市場洞察力和分析判斷能力，能夠準確把握市場動態(tài)和客戶需求，制定切實可行的業(yè)務(wù)策略。

4、具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復雜多變的市場環(huán)境中迅速做

出決策，解決業(yè)務(wù)問題。

5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認真負責，積極主動，具有較強的責任心和抗壓能力。