崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源策略,制定階段性招聘計劃,并推動實施;?
2、負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;?
4、組織人才篩選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備;
6、?完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作(包含項目性的績效考核、雛鷹培訓(xùn)計劃、人才供應(yīng)鏈?
管理等)
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,環(huán)保工程行業(yè)工作背景優(yōu)先;
?2、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;
?4、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實,有較好的抗壓能力;
職位福利:通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、年底雙薪、員工旅游、五險一金、彈性工作