更新于 11月2日

外賣騎手送餐8K+免費車住+日結(jié)工資

5000-8000元
  • 日照東港區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招10人

職位描述

美團包住可預(yù)支薪水高溫補貼可日結(jié)工資免費車住入職有新人獎勵
站點直招騎手崗位 不收取任何費用 單價高、單量多,有各種補貼。免費提供住宿和車子,月薪7000-11000左右多勞多得,可日結(jié)工資。就近分配,當(dāng)天面試當(dāng)天入職就可以安排宿舍,宿舍有空調(diào),熱水器,衛(wèi)生間,生活無憂。入職后會有老騎手帶著熟悉路線,上手很快,不用擔(dān)心路線不熟悉等問題噢,會騎電動車會看導(dǎo)航就可以。 [工資標(biāo)準(zhǔn)]:基礎(chǔ)工資+全勤獎+新人入職獎+高溫補助+大額單補貼+工齡獎勵+時段補貼 7000-11000元/月,上不封頂,多勞多得 [工作內(nèi)容]:配送商家訂單,零專業(yè)技能。簡單有趣,簡單易學(xué),新手 老員工帶 [工作要求]:有一部智能手機,會騎車即可,年齡成年就行。

工作地點

美團配送合作商服務(wù)中心(山海景城店)山東路山海景城北門沿街美團專送

職位發(fā)布者

韓女士/人事主管

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同達集團,成立于2010年,在即時配行業(yè)精耕細作長達10年,下設(shè)四大板塊業(yè)務(wù),包括雇主品牌配送、生鮮到家配送、互聯(lián)網(wǎng)平臺配送以及新業(yè)務(wù)四大板塊,始終致力于為餐飲、零售、生鮮等泛食品領(lǐng)域的企業(yè)客戶提供個性化、數(shù)據(jù)化的優(yōu)質(zhì)即時配服務(wù)。同達快送是麥當(dāng)勞在中國推廣麥樂送業(yè)務(wù)的首批合作供應(yīng)商,并于2014年引進了互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)平臺美團作為戰(zhàn)略投資人。2015年起,同達投入研發(fā)國內(nèi)首批基于駐店配送模式的IT系統(tǒng)產(chǎn)品“俠刻送”,并在多個品牌客戶中實現(xiàn)了應(yīng)用。截止到2020年,同達快送業(yè)務(wù)已覆蓋全國150多個城市,通過互聯(lián)網(wǎng)IT技術(shù)和精細化的運營服務(wù)了40多個國內(nèi)外知名品牌,每年累積服務(wù)消費者超過2億多次,已成為即時配行業(yè)駐店細分領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同達快送在中國物流與采購聯(lián)合會同城即時物流分會成立起即擔(dān)任副會長單位,并于2018、2019年分別榮獲物流行業(yè)“最后一公里”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會創(chuàng)業(yè)之星、LOG中國物流創(chuàng)新企業(yè)最具潛力創(chuàng)新者,得到了業(yè)內(nèi)的廣泛認(rèn)可。同達快送作為兩萬多名騎士的管理者,也多次榮獲58同城年度最.佳雇主。企業(yè)歷程 2010-2013年,初創(chuàng)成長期國內(nèi)首批駐店即時配配送業(yè)務(wù)供應(yīng)商 2014-2016年,高速發(fā)展期對比初創(chuàng)期年營收增長超70倍,初步完成全國布局; 2014年,美團入股,成為同達快送首個戰(zhàn)略投資人; 2015年,技術(shù)元年,開啟互聯(lián)網(wǎng)平臺配送業(yè)務(wù);開創(chuàng)了俠刻送IT系統(tǒng)產(chǎn)品; 2016年,企業(yè)大學(xué)同達學(xué)院成立;俠刻送IT產(chǎn)品初步應(yīng)用于首批客戶; 2017-2020年,科技轉(zhuǎn)型期 2017-2018年,俠刻送-駐店產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于客戶及行業(yè)內(nèi)其他物流商; 2019年,俠刻送-駐店產(chǎn)品日單量首次超過10萬單;俠刻送-騎士管理產(chǎn)品內(nèi)部廣泛應(yīng)用; 2020年,俠刻送推出行業(yè)解決方案系列產(chǎn)品,包括小程序、駐店創(chuàng)新模式產(chǎn)品等;俠刻送-同小達i學(xué)、同達workshop廣泛應(yīng)用于同達學(xué)院、內(nèi)部協(xié)同;企業(yè)目標(biāo):滿足泛食品領(lǐng)域客戶個性化即時配需求,打造百億規(guī)??萍夹臀锪髌髽I(yè)服務(wù)理念:一個中心、兩個基本點一個中心:以客戶為中心,客戶在哪里,邊界就在哪里外部協(xié)同、提升效率,滿足客戶更多需求;企業(yè)愿景:讓“吃”更親切企業(yè)價值觀:照顧好員工、客戶、股東;組織行為文化:開放、自主、高效、競爭。
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