工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，通過各種渠道招聘項(xiàng)目所需的各類人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
2、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，確保新員工順利融入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。
3、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估工作，定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理工作，處理員工在薪酬福利方面的問題和訴求。
6、建立良好的員工溝通機(jī)制，定期組織員工溝通會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，了解員工的需求和意見，及時(shí)解決員工的問題和矛盾。
7、處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政物資采購、倉庫管理等行政工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
工作要求
1、具備基礎(chǔ)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等六大模塊的工作內(nèi)容和流程。
2、熟練掌握人力資源管理軟件和辦公軟件的使用，能夠運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。
3、1 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn).
4、本科以上學(xué)歷