崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統(tǒng)內部人力資源調配,開發(fā)、引進外部人才,及時掌握員工動態(tài),控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調整方案;
5、協(xié)助相關系統(tǒng)內整體工作計劃的安排與組織實施,監(jiān)督檢查,綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議。
1、本科以上學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用,熟練操作電腦和辦公軟件;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
工作地點:鄭州經(jīng)開區(qū)、焦作武陟縣
薪酬福利:基本工資+全勤獎+午餐補貼+招聘提成+五險+免費住宿+節(jié)日福利等,具體面議