主要工作內(nèi)容:
1、執(zhí)行公司績效考核制度,組織各部門績效考核工作,并優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、負(fù)責(zé)匯總各部門年度績效計劃、方案的跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理及負(fù)責(zé)日??己斯芾?;
3、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息,對績效體系維護(hù)提出合理化建議,不斷完善績效考核方式方法;
4、負(fù)責(zé)工資、獎金的核算及員工個人所得稅的申報工作;負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理所需要的各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人事工作經(jīng)驗;
職位福利:每年多次調(diào)薪、包住、免費班車、定期體檢、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、免費停車