職位描述1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及體系建設(shè),統(tǒng)籌組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作;
2. 重點(diǎn)主導(dǎo)績效與薪酬體系設(shè)計(jì),包括考核方案制定、激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化、薪資結(jié)構(gòu)搭建,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配;
3. 完善崗位職級體系,推動(dòng)績效考核落地,監(jiān)督執(zhí)行效果并持續(xù)改進(jìn);
4. 分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),制定具有競爭力的薪酬策略,提升員工滿意度;
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 精通績效管理與薪酬設(shè)計(jì),具備成功搭建薪酬體系的實(shí)操案例;