任職要求:
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、招聘能力:5 年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉多種招聘渠道,熟練掌握人才篩選與面試技巧,能優(yōu)化招聘流程并通過數(shù)據(jù)分析提升招聘效率;
3、制度建設:主導搭建并完善公司人力資源制度體系,確保有效實施;
4、薪酬管理:設計優(yōu)化薪酬制度,支持公司決策;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠有效推動各項工作開展;
6、會開車為加分項。
工作職責:
1、全面負責公司招聘工作,制定招聘計劃,拓展并維護招聘渠道,篩選、面試候選人,確保人才及時到崗;
2、主導公司人力資源制度體系從0到1搭建,涵蓋招聘、培訓、績效、員工關系等方面制度的規(guī)劃、編寫、宣貫與完善;
3、負責完成薪酬核算與發(fā)放管理,定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析并提供報告,為薪酬決策提供依據(jù)。
4、協(xié)調各部門間的人力資源相關事務,處理員工關系問題,提升員工滿意度和企業(yè)凝聚力。
5、完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
泰州 - 姜堰區(qū)
泰州 - 高港區(qū)
泰州 - 靖江市
泰州 - 高港區(qū)
泰州 - 姜堰區(qū)
泰州 - 姜堰區(qū)