崗位職責(zé):
1?、人力資源戰(zhàn)略執(zhí)行與支持?:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)分解人力資源戰(zhàn)略并執(zhí)行,包括組織搭建、制度、政策的構(gòu)建與完善等。
?2、招聘管理?:負(fù)責(zé)公司的整體招聘工作,提升招聘效率和質(zhì)量,完成崗位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作?。
3、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)梳理每年集團(tuán)招聘計(jì)劃,并保證人力資源配置的合理性及及時(shí)性;
4、培訓(xùn)管理?:負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理工作,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各種培訓(xùn)活動(dòng),課程開發(fā)或完善,提升員工崗位勝任力,
5、培訓(xùn)資源管理?:負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行培養(yǎng),檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果?
6、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn)?:負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、滿意度調(diào)查、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議?。
7、其他任務(wù)?:積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),包括參與組織起草、修改和完善人事行政相關(guān)管理制度和工作流程,建立和完善人力資源體系。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科(含)以上學(xué)歷;
2、具備5年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),有0-1人才培育體系搭建和提升組織績(jī)效的經(jīng)驗(yàn);
3、形象氣質(zhì)佳,有獨(dú)立開發(fā)課程和授課能力;
4、性格外向開朗,較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
1、入職即繳納五險(xiǎn)一金(包括試用期)
2、工作時(shí)間:8:30-17:00,中午休息1小時(shí),中午提供工間餐或餐補(bǔ);
3、周末雙休、法定節(jié)假日休息(例如:婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等)
4、帶薪年休假
5、業(yè)務(wù)提成覆蓋全面,提成比例高
6、職業(yè)發(fā)展通道明確,助力員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng),定期組織職檔、職級(jí)晉升
7、員工福利待遇形式多樣(包括節(jié)禮慰問福利、員工活動(dòng)豐富包括季度生日會(huì)、年終聯(lián)歡會(huì)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、核心價(jià)值觀標(biāo)桿獎(jiǎng)等)
8、根據(jù)公司經(jīng)營情況,全員發(fā)放年終獎(jiǎng)
9、如對(duì)此崗位有意向,請(qǐng)隨時(shí)撥打電話或加微信
(+v:zhenhongwuliujituan,請(qǐng)備注崗位及姓名即可聯(lián)系我司HR)