根據(jù)組織架構(gòu),匯總、梳理并發(fā)布部門職責及崗位說明書,監(jiān)督各部門落實情況。
根據(jù)組織架構(gòu)及人員編制,編制年度人力成本預(yù)算。
建立并完善績效考核體系,制定績效考核實施方案;負責績效考核具體落實工作,對各部門績效考核過程進行監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出改善建議。
負責完善員工異動管理,建立并執(zhí)行員工入離職標準流程、員工調(diào)動標準流程。
完善薪酬及福利管理體系,修訂薪資定級方案、員工福利方案。
負責公司員工薪資和福利的核算發(fā)放。
負責員工社保申報繳納,年度基數(shù)調(diào)整,雇主責任險、工傷、醫(yī)療業(yè)務(wù)跟進辦理。
員工人事檔案的匯集、整理、存檔和統(tǒng)編。
根據(jù)運營情況,把控上崗編制人數(shù),控制人力成本。
受理員工投訴和勞動爭議事宜,并及時反饋上級,協(xié)調(diào)相關(guān)部門合理解決問題。
掌握政府政策方針動向,跟進企業(yè)補貼優(yōu)惠政策,及時反饋和申請
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