職位描述：

1、負責梳理SSC的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的流程與操作規(guī)范，對流程定期調整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行；不斷優(yōu)化整體服務體系；

2、負責為公司和員工提供入轉調離手續(xù)辦理、薪酬績效策略解答、檔案管理、考勤管理、組織管理、補充醫(yī)療、體檢、外籍人員管理等人力資源服務等工作，保障服務工作的及時性，準確性，并不斷提升服務水平；

3、進行人力資源數據分析，為業(yè)務及BP、COE、財務、行政等跨部門提供數據支持；

4、完善人力資源制度體系，負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法；

5、負責飛書人事、飛書、公司內OA相關人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃和運營、完善；

6、負責管理HR相關服務供應商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機制。

職位要求：

1、具備本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗，有研究院、國企工作經驗優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理全流程，有共享服務中心運營及推動落地的相關工作經驗；

3、熱情、開朗，具備較強的人際交往能力，抗壓能力以及解決復雜問題的能力；

4、有人力資源系統(tǒng)搭建經驗，使用過飛書系統(tǒng)的優(yōu)先。

5、能用英語交流（書面交流），有外籍人員（日韓、歐美）管理經驗優(yōu)先。