崗位職責(zé)：

人力資源管理方面

1.制定規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效管理等計劃。

2.招聘選拔：負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，篩選簡歷、組織面試，為公司選拔合適的人才。同時，建立和維護(hù)人才庫，以滿足公司長期發(fā)展的人才需求。

3.培訓(xùn)發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。

3.績效管理：建立和完善公司的績效管理體系，制定績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考核工作。對考核結(jié)果進(jìn)行反饋和應(yīng)用，激勵員工提高工作績效。

4.薪酬福利：制定公司的薪酬福利政策和制度，確保薪酬體系的公平性和競爭力。負(fù)責(zé)員工的工資核算、發(fā)放和福利管理，處理員工的薪酬福利問題。

5.員工關(guān)系：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。組織員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

行政管理方面

1.制度建設(shè)：制定和完善公司的行政管理制度，如辦公制度、考勤制度、文件管理制度等，確保公司的各項行政管理工作有章可循。

2.會議管理：負(fù)責(zé)公司各類會議的組織和安排，包括會議通知、會議議程、會議記錄等工作。協(xié)調(diào)解決會議中提出的問題，跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況。

3.文件管理：對公司的文件、資料進(jìn)行分類、歸檔和管理，確保文件的安全性和完整性。負(fù)責(zé)公司重要文件的起草、審核和發(fā)布工作。

4.資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、辦公用品等資產(chǎn)的采購、管理和調(diào)配工作，定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點，確保資產(chǎn)的安全和有效使用。

5.后勤保障：管理公司的后勤事務(wù)，如員工宿舍、食堂、車輛等。確保公司的日常運營得到良好的后勤支持。

6.外聯(lián)協(xié)調(diào)：代表公司與政府部門、合作單位、行業(yè)協(xié)會等進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，處理公司的外部事務(wù)，維護(hù)公司的良好形象。

作息時間：8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休

待遇：基本工資+餐補(bǔ)+工齡工資+出差補(bǔ)助+證書補(bǔ)貼+五險一金+節(jié)假日禮品+
周末雙休+不定期拓展活動+年終獎等

公司名稱：武漢明樂鍋爐設(shè)備安裝有限責(zé)任公司

公司地址：武漢市洪山區(qū)光谷魯巷星光無限1棟13樓1303

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